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为助力新教师快速融入学校环境、提升教育教学能力，充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用，9月19日中午，“携手共进，筑梦启航——2025年新教师导师结对仪式”在明华楼五楼会议中心隆重举行。校长助理、人事处处长、教师工作部部长滕薇，教务处处长、数智处处长徐振，教师工作部常务副部长、人事处副处长王茜，各二级学院教学院长、受聘导师及全体新教师共同出席了仪式。仪式由教师工作部副部长李艳艳主持。
滕薇处长首先详细解读了本次新教师培训的总体方案设计。她强调，学校高度重视教师队伍特别是新教师的培养与发展，本次系统化、个性化的培训方案旨在为新教师的职业起步奠定坚实基础，助力其快速完成角色转变，成长为符合学校发展要求的高素质专业化教师。
（校长助理、人事处处长、教师工作部部长滕薇老师发言）
教师工作部常务副部长、人事处副处长王茜就新教师常态化培训的具体内容进行了介绍。她表示，培训将贯穿整个学年，涵盖师德师风、教学规范、科研入门、信息技术应用等多个模块，通过系列讲座、工作坊、教学观摩等形式，持续为新教师成长提供支持与养分。
（教师工作部常务副部长、人事处副处长王茜老师发言）
人事处、教务处领导为受聘导师们逐一颁发聘书。一纸聘书，承载的是信任，是嘱托，更是一份沉甸甸的责任。它正式确立了新老教师之间的指导关系，构筑起传承学校优良教风与学术传统的重要桥梁。
（导师聘任仪式）
徐振处长从教学管理的角度，对新教师入职初期的关键事项给予了贴心提醒。围绕课堂教学常规、教学资料准备、教学平台使用及教学评价反馈等方面提出了具体要求和实用建议，叮嘱新教师们要站稳讲台，扣好教学生涯的“第一粒扣子”。
（教务处处长、数智处处长徐振发言）
教育学院副院长韩苏曼介绍了教学导师的专项培训方案。该方案旨在进一步提升导师的指导能力和实效，确保“结对”工作不流于形式，能够真正帮助新教师解决实际教学中遇到的困惑与挑战。
大学生心理健康教育与咨询中心教师杨宇然则从关怀新教师心理健康的角度出发，介绍了学校准备的心理赋能支持方案。杨老师表示，中心将提供专业的心理咨询服务和团体辅导活动，帮助新教师缓解初入职场的压力，增强归属感和幸福感，以积极阳光的心态投身教育事业。
最后的交流讨论环节气氛活跃，受聘导师们纷纷发言，为学校精心组织的导师结对安排点赞。他们表示，能够见证并参与新教师的成长历程，既是一份荣誉，更是一份责任。各位导师郑重承诺，将毫无保留地分享经验、倾心指导，全力支持新教师尽快适应岗位、提升能力，携手为学校发展贡献力量。整个仪式在融洽的交流中圆满落下帷幕。
（受聘导师发言）
此次导师结对仪式不仅是一个开端，更是一份承诺。它标志着我校新教师培养工作迈入了更加系统化、精细化的新阶段。相信在导师们的悉心指导和学校的全面支持下，新教师们必将快速成长，与全校师生携手共进，为学校的高质量发展注入新的活力，共同扬帆启航，驶向梦想的彼岸！
供稿 | 人事处