为深入贯彻落实高校辅导员队伍建设相关要求，进一步提升辅导员专业能力，破解不同年限辅导员的成长痛点，学校结合辅导员队伍建设实际，出台《2025-2026学年辅导员分层分类培训方案》，构建“启航、领航、远航”三位一体的培训体系，赋能辅导员队伍专业化、职业化建设。2026年4月15日，辅导员专项培训之启航计划第一期：学生资助工作规范培训在图书馆四楼报告厅顺利举办，工作4年以下的新手辅导员与各学院资助负责老师齐聚一堂、共学共进，会议由校资助中心主任朱可主持。会上，学校心理咨询中心主任黄璐发表讲话，她对本年度辅导员分层分类培训的开展目的进行解读，结合当前高校辅导员工作的新形势、新要求，详细阐述了“启航、领航、远航”三类培训的核心目标，强调分层分类培训是提升辅导员队伍专业化水平的重要举措，希望全体参训辅导员珍惜培训机会，认真学习、学以致用，将培训所学转化为育人实效，切实履行好立德树人根本任务。专题授课环节中，来自学校资助中心的朱奕非、刘锡平与吴镜华三位老师分别围绕奖励型资助、支持型资助与导向型资助三大板块开展了系统讲解。授课老师们紧扣最新学生资助政策，结合学校资助工作实际案例，解读了各类资助的申请

为推进人事管理数字化转型，实现人事数据全生命周期管理，2026年4月15日，网络信息中心负责人朱明、成涛军老师与人事处王冉、殷美琳、崔云峰老师在明524召开专项对接会议，重点围绕正方人事系统电子化流程、数据同步及功能优化等核心议题深入研讨，明确落地路径，全力保障系统高效适配学校人事管理需求。此次对接中，网络信息中心主动作为、精准发力，联合联合正方公司相关技术人员敲定人事业务电子化全流程框架，全面覆盖入职、离职及在职信息维护等核心场景。其中，入职环节开通外网独立入口，支持教师自主填报与管理员代录入，便利远程办理；离职流程实现跨部门联动，支持管理员直接录入相关信息；在职信息变更拟接入钉钉门户，经人事部门审核后即可生效，进一步简化流程、提升效率。下一步，网络信息中心将持续推进系统优化工作，重点部署外网招聘入口、完善报表功能，同步完成核心字段校准、流程测试及教师信息核对通知等相关工作。通过持续推动人事系统与各业务系统数据联动，切实发挥技术支撑作用，助力学校人事管理工作提质增效、规范有序，为学校高质量发展提供坚实保障。图文| 周梦婷 供稿 | 资产设备管理处

2026年4月14日，英国曼彻斯特大学国际交流项目负责人李鑫老师、方莹老师一行莅临我校，开展校际合作交流与跨文化与创新管理项目宣讲。我校副校长、商学院院长程葆青，质量监督处主任陈再阳，语言文化学院院长胡玥，国际交流处处长胡雅楠，国际交流处副处长夏智源，教师工作部副部长李艳艳等相关负责人参加接待与交流。（双方代表就合同与未来合作进行友好交流）两校合作已历时十年，先后有近百名学生参加“跨文化与创新管理项目”，反响极佳。曼彻斯特大学国际交流项目负责人李鑫老师围绕该项目的组织与实施，就进一步优化项目流程、提升学生体验，扩大项目覆盖面等方面进行深入交流，为后续合作落地奠定坚实基础。双方还就未来积极拓展中英优质教育资源，实施本硕连读项目实施等合作意向进行了积极洽谈，并期待以此次访问为契机，进一步深化各个领域的务实合作。（方莹老师为同学答疑）当天下午，方莹老师与李艳艳老师参与了赴英国跨文化与创新项目学生宣讲会并与学生进行亲切交流。李艳艳老师分享自己去年参与项目的经验，为学生展示了学校的学术氛围和英国的人文风貌。方莹老师围绕项目特色、课程设置、申请流程等内容进行详细介绍，与在场学生面对面交流，解答学生

4月14日上午，金智达集团人力资源经理赵彦宏、主管晏霞一行到访我校就业与生涯指导中心。校长助理、就业与生涯指导中心主任胡珍，人工智能学院书记赵科，就业与生涯指导中心教师张灏热情接待。双方围绕人才培养、企业发展、毕业生输送等问题展开深入交流。金智达人力部门赵彦宏经理详细介绍了集团的发展历程、业务布局与人才培养机制。金智达集团自2002年起步，总部位于上海嘉定，现已发展成为涵盖汽车内饰复合制造、医疗器材研发制造、复合材料检测研究院、智能制造四大板块的综合性企业集团。2024年集团总销售额近10亿元，旗下拥有10家子分公司。赵经理表示，金智达高度重视人才的系统培养与梯队建设，提供员工完整的晋升途径，鼓励所有实习生和毕业生在金智达学有所获、学有所用。随后，校长助理胡珍对金智达一行的到访表示热烈欢迎，并介绍了天华学院的办学理念、专业设置及学生就业情况，尤其提到金智达集团涵盖的智能制造及检测等多元业务与我校人工智能学院的专业方向高度契合。她指出，我校积极发展与企业的联动和人才共育，期待与金智达在实习基地建设、就业推荐、人才共育等方面形成长效合作机制。紧接着，人工智能学院书记赵科从学院实际需求出发，

为深入贯彻落实国家《“人工智能+ 教育”行动计划》部署要求，深化“人工智能+ 教育”改革，聚焦科研提质增效，4 月14 日中午12:00，学校在明华楼310 开展AI 赋能科研专题培训。本次培训由科研处处长郑宁主持，特邀万方数据公司的精英团队前来培训，各二级学院、相关部门百余名教师参加培训。当前，人工智能技术正深度融入教育教学与科学研究全过程，成为推动科研范式变革、提升创新效能的核心驱动力。万方数据公司的资深讲师刘朝霞老师围绕AI赋能科研的两大核心领域展开系统讲解与实操指导：一是依托学术大数据与AI 智能工具，精准开展科研选题策划、学科前沿动态追踪、创新方向研判，帮助教师在海量信息中快速锁定研究价值点，提升科研选题的前瞻性与创新性；二是借助智能分析技术优化期刊精准匹配、投稿策略制定与成果打磨提升，有效缩短投稿周期，提高高水平学术成果发表效率与成功率。授课内容紧贴教师科研实际需求，兼具理论指导性与实操应用性，为教师开展科研工作提供了清晰可行的方法路径。参会教师认真聆听、积极交流，结合自身科研过程中的实际问题与讲师深入探讨，现场学习氛围浓厚。大家纷纷表示，本次培训契合了教师的科研诉求，有效

为进一步推进校企合作，拓展优质就业资源，促进毕业生更充分、更高质量实习与就业，天华学院就业与生涯指导中心教师张灏、周冰带领教育学院、商学院、人工智能学院十余名学生赴上海地产集团城方租赁住房运营管理有限公司开展访企拓岗活动。城方人力、业务部门相关负责人杨晓曦、董方方、马莹莹热情接待。在企业负责人的带领下，师生一行首先前往企业标杆社区——城方·世博璟尚社区开展实地参访。社区位于浦东世博滨江带，是集居住、商业、休闲于一体的高品质保障性租赁住房社区。参访过程中，师生先后参观了社区居住空间、配套商业、青年活动中心等区域，详细了解社区的空间布局、运营模式、服务场景及管理细节，直观感受社区“一张床、一间房、一套房”的运营理念。学生们对保障性租赁住房领域有了更具体的认知，也深刻感受到城市更新与民生保障领域蕴含的广阔职业发展机遇。参观了标杆项目后，公司相关负责人为我校学生进行了专题宣讲，董方方围绕企业发展背景、党建品牌建设、主营业务方向等进行系统介绍。城方业务涵盖保障性租赁住房运营、社会化存量物业改造、社区商业管理运营等多个领域，已形成完善的业务布局和体系。企业还有丰富的党建品牌建设成果，打造市级人才公