来源：青年报 2026年8月5日标题：我回来，是希望家乡变得更好作者：曹莹　　在上海师范大学天华学院学生秦艺珈的童年记忆里，妈妈的形象就是“工作服上总沾着一层洗不净的铁锈红粉尘，经常咳嗽”。那时候妈妈三班倒，她常常睡醒了也见不到人。直到西部大开发的风吹进贵州大山，妈妈所在的钢厂换了新设备提高了产能，妈妈班次稳定了，她的童年才算真正“等”回了母亲。也是这段童年经历，让她意识到知识可以提升人的幸福感。当2026年大学生志愿服务西部计划启动报名后，她毫不犹豫地报了名，希望用自己的力量提升家乡人们的幸福感。青年报记者 曹莹　　一个念头从小就在心里扎根　　六盘水的夏天凉快，人称“凉都”，但钢厂里的温度是另一回事。　　在秦艺珈的记忆里，那时候钢厂工人走在厂区里，从他们衣服上粉尘的颜色就能辨别出他们是哪个车间的——炼铁偏黑、炼钢偏红、轧钢偏金属灰、焦化最黑。秦艺珈的妈妈在炼钢车间，衣服上总是有一层铁锈红粉尘。妈妈下班第一件事就是洗澡，换下的衣服要单独洗，怕灰蹭到别的衣物上。她那时候不懂什么叫“职业健康”，只知道妈妈咳嗽的次数比别人多。妈妈这一辈接着守在高炉旁。“奉献”两个字不是口号，是她从小看到的、

来源：未来教育微观察、二十一世纪未来教育共同体、今日头条等 2026年8月3日标题：以跨界融合摆脱同质化内卷，民办高校人工智能类专业如何特色育人？作者：熊丙奇近年来，人工智能成为我国新工科建设布局最迅猛、热度最高的新兴专业。伴随数字经济、智能制造、智慧民生产业持续扩容，全国高校掀起人工智能专业申办热潮。据统计，全国已有600余所普通高校完成人工智能本科专业备案，开设相关专业的高校占比超半数，人工智能人才培养实现规模化、普及化布局。“人工智能类专业集中布点、大批量培养人才，表面看契合产业对人工智能人才的旺盛需求。然而在规模快速扩张背后，人才培养底子薄弱、同质化严重、教学浅表化、办学功利化等矛盾日渐凸显。”上海师范大学天华学院副校长、人工智能学院院长凌旭峰认为，当前人工智能人才培养，面临技术快速迭代、产业需求动态调整，与高校四年固定培养周期、教材师资更新滞后之间的矛盾。尤其是大量应用型本科、民办高校，在办学过程中普遍陷入同质化误区：照搬综合性研究型高校课程体系，重理论灌输、轻工程实践，重技能训练、轻综合素养，重批量培养、轻个性发展，最终形成“产业缺人才、毕业生难就业”的结构性悖论——行业急

来源：教育思想网、二十一世纪未来教育共同体、熊丙奇教育观察等 2026年6月23日标题：多元升学时代，民办本科院校的中外合作办学如何提高性价比？作者：熊丙奇近年来，“多校停招或撤销艺术专业”的新闻，不时上热搜。如今年年初，第一财经报道，吉林大学更新发布学校本科专业设置情况，141个本科专业中，有19个专业停招，其中，6个专业属于艺术学类专业，且都在2024年停招。华东师范大学2025年停招专业24个，停招专业包括绘画、雕塑、艺术教育。南昌大学教务处2025年发布的《关于南昌大学2025年拟撤销本科专业的公示》显示，拟撤销8个专业，其中包括戏剧影视文学、广播电视编导、动画、艺术设计学4个艺术学专业。这引起舆论对艺术专业发展前景的担忧。麦可思研究院发布的《中国-世界高等教育趋势报告（2025）》数据显示，2014～2023年间，撤销数量较多的20个专业里，艺术学占据3席：服装与服饰设计（108个）、产品设计（98个）、动画（49个）。根据麦可思梳理，2025年多所高校公示拟撤销专业名单，视觉传达设计、服装与服饰设计、环境设计、产品设计仍是撤销数量较多的专业。艺术类专业停招或撤销，被有的舆论

来源：上海嘉定 2026年7月24日标题：青年理论微宣讲《青言所见：健康到家》记者：陈佳颖“青言所见”娄塘镇（嘉定工业区）青年理论微宣讲旨在以青年视角讲述党的创新理论在娄塘镇（嘉定工业区）的生动实践，用小切口、身边事呈现大主题、大道理，走到青年中去，讲到青年心里，让青年宣传青年，让青年带动青年，让“青春之花”绽放在祖国和人民最需要的地方。《青言所见》第三季第4集：《健康到家》《青言所见》第三季第4集：《健康到家》党的二十届四中全会提出了“十五五”时期经济社会发展的主要目标：加大保障和改善民生力度。加快建设健康中国。上海师范大学天华学院“青音”宣讲团成员走进娄塘镇（嘉定工业区）社区卫生服务中心，探寻党建引领基层民生高质量发展的生动实践。从十五年前仅能配药的小型站点，到如今功能齐全的现代化健康服务阵地，前后鲜明对比生动展现了基层医疗的变迁。围绕“健康有YI”四大维度，人才队伍提质、诊疗服务扩容、健康科普普及、到暖心上门服务同步升级，中心完成了从“以治病为中心”转向“以人民健康为中心”的深刻变革。基层卫生现代化，本质是为民健康服务的升级。坚持党建引领、锚定群众急难愁盼健康需求，持续优化家门口

来源：教育思想网、二十一世纪未来教育共同体、熊丙奇教育观察等 2026年7月19日标题：民办本科院校招生如何走强？天华学院的启示：主动转型，走高质量特色发展之路作者：熊丙奇7月19日，上海市教育考试院公布了上海市2026年普通高校招生本科普通批次院校专业组投档分数线。与往年投档分数线对比，上海师范大学天华学院各专业组投档分数整体大幅上扬。考生报考、投档分数变化情况，是反映学校受欢迎程度的“晴雨表”。作为民办本科院校的天华学院招生走强表明，民办本科院校主动转型、提高办学质量与“性价比”，完全可以在招生、办学竞争中有亮眼的表现。在高等教育普及化时代，民办高校要以高质量、特色办学，为受教育者提供多元教育选择，也拓宽自身的办学空间。在去年的高考招生中，多地出现民办本科院校招生“遇冷”，个别民办院校降分征集志愿也没有完成招生计划的情况，引起舆论广泛关注。部分舆论甚至就此唱衰民办本科院校。其实，在去年的高考招生中，“遇冷”的民办本科院校，是那些本来就缺乏办学特色与质量保障的院校。有较长办学历史、学校有明确办学定位、毕业生就业前景好、社会口碑好的民办本科院校，在高考招生中，投档分数并不低。还有新建的

来源：教育思想网、今日头条等 2026年7月3日标题：民办院校如何破解高素质教师“招不来留不住”的困境？作者：熊丙奇本世纪初，国内民办本科院校、公办高校独立学院，普遍面临严峻的师资发展难题。缺少公办事业编制加持，民办高校难以吸引优质人才，专任教师占比偏低、队伍结构不合理、优秀人才频繁流失，成为行业普遍困境。“天华学院办学之初同样面临这类难题。”上海师范大学天华学院校长助理、人事处处长滕薇坦言，建校初期学校专任教师大多是年轻硕士毕业生，高学历、高职称骨干教师十分紧缺，专业教学高度依赖退休返聘教师，师资年龄结构呈现出典型的“哑铃式”失衡状态。“引育并举”，突破民办高校师资建设的“先天短板”建校之初的天华学院师资两极分化十分明显：一边是大量55岁以上退休返聘教师，一边是30岁以下应届硕士新人，两大群体占据绝大多数，35—50岁正值职业黄金期的中坚骨干教师，出现明显断层。经过二十年持续深耕沉淀，如今天华学院已组建起一支以全职专任教师为主、高学历高职称兼备、年龄结构合理的中青年骨干教师队伍，整体师资结构实现全方位优化升级。学校博士学历教师占比从最初不足10%提升至39%，约230名教师已取得博士