2025 年 4 月 10 日，我校就业与生涯指导中心成功举办了本学期第三期职场报告厅活动。本次活动邀请到抖音人气博主@冰糖露露子，这位拥有72万粉丝、获赞超2000万的博主，用自己独特的职业成长故事，为在场同学打开了一扇看待就业的新窗口。当小学教师遇上短视频风口，冰糖露露子用三年半的时间完成了令人惊艳的跨界转型。讲座现场座无虚席，同学们带着对自媒体行业的好奇和对职业规划的困惑，聆听着这位斜杠青年的真诚分享。先就业再择业——露露子老师这句朴实无华的建议，道出了职场新人的生存智慧。她以自己为例，讲述如何在保证教师本职工作的同时，从零开始探索自媒体领域。试错的成本很小，但错过的成本很大，这句话让不少同学陷入沉思。现场此起彼伏的掌声，正是对这份勇气的最大认同。最打动人的是露露子老师关于开始的哲学。她坦言最初也害怕非议，担心设备简陋，但最终明白内容才是王道的道理。不要低估自己的能力和潜力，我们比自己想象中更有力量——这句掷地有声的鼓励，让在场同学看到了突破自我的可能。讲座尾声出现了暖心一幕：张璐教授在总结时真情流露，表示自己也萌生了用自媒体记录工作的想法。这份跨越年龄的共鸣，恰恰证明了优质内容

4月8日上午，2025年嘉定区春季自主就业退役士兵欢迎仪式暨“戎耀新程，就业护航”嘉昆太退役军人专项招聘会在我校晖华楼报告厅隆重举行。活动现场，嘉定区人民武装部大校政治委员彭春林，嘉定区退役军人事务局党组成员、副局长苏亮，嘉定区总工会副主席李明，学校副监事长曹云林、学校副校长徐子卿，工业区工会主席彭黛耘等领导与退役军人代表。本次会议由天华学院教育学院24级学生戴思瑜主持。（图一）在庄重的欢迎仪式上，苏亮副局长代表嘉定区退役军人事务局向退役士兵致欢迎辞，提出“三要”寄语：一要加快融入区域发展新格局，二要强化数字化时代就业竞争力，三要永葆军人本色争当建设先锋。（图二）荣誉授予环节，彭春林大校为英姿飒爽的士兵代表佩戴上鲜红的“光荣退伍”绶带，这份象征着热血与忠诚的红色缎带在会场灯光下格外醒目。随后，李明副主席与我校徐子卿副校长共同庄重递上特制纪念礼盒，以表彰他们在国防事业中贡献的青春力量。（图三）退役士兵代表汤泽辉动情讲述军营故事：“从霓虹稍微到天华校园，变的是战场，不变的是冲锋的姿态！”在特色环节“退役第一课”中，我校应急事务处理中心主任何凯通过真实案例教学，重点强调信息保密纪律与校园安全

为扎实推动毕业生高质量就业，4月3日，学校召开2025届毕业生工作第一次专题推进会。党委书记高建华、常务副校长龚春蕾、副总校监吴国兴，副校长许岳、徐子卿、凌旭峰、程葆青，校长助理胡珍，以及学保处、教务处、就业与生涯指导中心、质量监督处、国际交流处负责人全程出席会议。二级学院正副院长、正副书记、专业主任和毕业班辅导员分别参加了各自学院的会议。本学期，全校深入贯彻董事会工作纲要“六个着力”要求，持续推动学校专业建设、育人方式、评价体系和管理体制变革。在毕业生工作方面，学校就业与生涯指导中心在就业指导上出实招，围绕生涯规划和就业指导开展了七个常规系列课堂，在秋季校园招聘会后又积极组织春季专场招聘会，100多家就业单位提供了720余个招聘岗位，学生部门为全校100余名毕业困难学生开展帮扶工作，教务处提前启动毕业资格预审工作，从而为毕业生们顺利毕业、就业提供全方位支持。截至4月，全校应届生预计毕业率达到93%，比去年同期提升4%，应届生毕业去向落实率比去年同期提升8%，超过全市平均7%。本次专题推进会上，各二级学院围绕毕业生学业、就业实习、考研升学等方面的特色亮点工作进行了汇报。教育学院扎实推进

为进一步优化和完善学校心理健康协同育人方案的实施，听取二级学院对心理健康协同工作的意见和建议。学保处、马克思主义学院联同各二级学院于2025年4月2日中午，在月华楼270召开工作研讨会。学保处处长刘洪伟，马克思主义学院院长刘天翔，武装部部长卢建兵，学保处副处长杨央、张军，马克思主义学院院长助理张旭，心理健康教育与咨询中心主任黄璐，以及各二级学院党总支书记参加会议。心理健康教育与咨询中心主任黄璐对《心理健康协同育人方案（初稿）》进行解读，重点围绕思政课教师如何下沉二级学院开展结对帮扶、心理健康教育融入思政课程的方式方法、学困帮扶及思想政治引导工作的开展和实践活动的联合组织等方面进行阐述。二级学院党总支书记与学保处、马克思主义学院就方案的部分细节展开操作层面的深入探讨，提出意见和建议，不断促进工作方案的进一步优化。本次研讨会为校院两级心理健康教育协同机制的深化提供了实践方向，探索构建更高效的“学校统筹、学院支撑、全员参与”的心理健康工作网络，进一步织密心理健康防护网，为学生的健康成长和全面发展提供坚实保障。

为进一步树立“以生为本，服务学生”的工作理念，切实解决学生在学习和生活中遇到的困难和困惑，学保处建立处长接待日制度，并在钉钉平台搭建“青年之声”权益维护学生反馈意见平台，旨在进一步搭建师生沟通桥梁，畅通学生诉求渠道，确保学生的声音能够被听见、问题能够得到关注。（图一处长接待日现场）处长接待日活动从每学期第二周起，每周五下午定期开展，学保处领导班子成员轮流值班。学校领导高度重视，每月安排一名校长参与接待，与学生共话成长，直接受理学生诉求，切实解决学生的急难愁盼问题。（图二学生在接待日中反馈问题）近日，副校长徐子卿与学保处领导班子在月华楼270会议室，和来自各学院的9名学生代表亲切座谈。学生代表结合学习生活实际，针对教育教学安排、宿舍服务管理、校园基础设施等方面情况踊跃发言，提出了具体的意见和建议。与会领导认真倾听、记录并逐一给予回应。对于能立即解决的问题，现场提出解决方案，对于需要研究的问题，汇总形成诉求纪要，上报学校相关部门，并承诺跟进后续反馈工作，确保事事有回音、件件有着落。（图三副校长徐子卿回应学生诉求）副校长徐子卿表示：“学生的需求是我们工作的出发点和落脚点。学保处要以处长接待日

第五届上海高校教师教学创新大赛、第七届上海市民办高校教师教学技能大赛即将于四月陆续开展，两项教学竞赛在参赛组别、评审重点、评审内容、赛程安排等方面存在高度相似性，学校教务处与教师工作部于2025年3月28日在同华楼观摩教室联合举办两项赛事的校内选拔赛，选拔优秀教师代表学校参加合适赛事，力争在比赛中取得好成绩，为学校争光添彩！同时，本次校内选拔赛也为教师们搭建交流互鉴的平台，推动活力课堂提质增效，深化教学改革，激发教师教学创新能力，助力民办高校教育教学质量提升。 基于两项教学竞赛评审重点与评审内容，选拔赛上要求参赛教师的汇报内容聚焦教学实践中的真实“问题”，围绕教学实践中的真实“痛点问题”，以8分钟说课形式，从以下维度展开汇报：课程内容重构（如何优化知识体系，对接学科前沿与社会需求）；教学方法创新（运用AI技术、混合式教学等提升课堂参与度）；教学环境创设（打造线上线下融合、实践导向的学习场景）；教学评价改革（建立多元化评价体系，强化过程性与发展性考核）。基于两项教学竞赛的可推荐名额，安排每个二级学院各推选3名教师，共24名教师参加校内选拔赛，职称（高级+中级及以下）尽量全覆盖。选拔赛分为